Ocjene rada su bitne za rast tvrtke i zaposlenika. Pomaže tvrtki da sazna je li zaposlenik produktivan ili je obveza. Pomaže zaposleniku da sazna kuda ide njegova/njezina karijera. To je bitan dio upravljanja ljudskim resursima.
Koje su 3 važnosti ocjenjivanja učinka?
Procjena učinka ima tri osnovne funkcije: (1) pružanje adekvatne povratne informacije svakoj osobi o njezinom učinku; (2) služiti kao osnova za modificiranje ili promjenu ponašanja prema učinkovitijim radnim navikama; i (3) pružiti podatke menadžerima pomoću kojih mogu procijeniti buduće poslove i …
Što je ocjena rada i njezina važnost?
Ocjena rada pruža važne i korisne informacije koje se odnose na vještine, znanje, sposobnosti i ukupni radni učinak zaposlenika. Ove informacije pomažu u donošenju odluka u područjima kao što su napredovanje, obuka i razvoj, određivanje plaća i tako dalje.
Zašto je važno ocjenjivati učinak zaposlenika?
Ocjene pružaju priliku za prepoznavanje i nagrađivanje zaposlenika i osiguravanje da se osjećaju cijenjenim za posao kojiobavljaju. Praćenjem učinka i napretka prema ciljevima poslodavci mogu procijeniti hoće li osoblje nagraditi povećanjem plaće, napredovanjem ili bonusima.